публикация
«Сибантрацит» открывает первую в Новосибирской области программу по горному делу в Линевском колледже
Группа «Сибантрацит» совместно с Линевским индустриальным колледжем запускает программу подготовки специалистов по горному делу — первую в системе специального профессионального образования Новосибирской области. Теперь студентам не придётся уезжать в Кузбасс за этой специальностью.
Группа «Сибантрацит» совместно с Линевским индустриальным колледжем запускает новую образовательную программу по направлению «Горное дело». Это первая подобная программа в системе специального профессионального образования Новосибирской области: прежде жителям региона, желавшим освоить горное дело, приходилось уезжать как минимум в соседний Кузбасс.
Программа рассчитана на 3 года 10 месяцев. По её завершении выпускники получат диплом, практические навыки работы в угольной отрасли и реальные карьерные перспективы на предприятиях «Сибантрацита».
Ключевая особенность программы — глубокая интеграция теории и практики:
- производственная практика на действующих объектах угольной компании;
- освоение современного горного оборудования под руководством опытных наставников;
- знакомство с актуальными технологиями добычи и переработки полезных ископаемых;
- работа в условиях, максимально приближённых к реальному производству.
Такой подход позволяет выпускникам сразу включаться в производственный процесс без длительного периода адаптации. Возможность трудоустроиться на крупное предприятие непосредственно после окончания учёбы становится весомым стимулом для молодёжи региона.
Успешный прецедент партнёрства уже есть: в 2025 году в колледже была набрана первая группа из 25 студентов по направлению «Обогащение полезных ископаемых». Программа оказалась востребованной — набор прошёл быстро, успеваемость студентов остаётся высокой. Этот опыт подтвердил правильность выбранного пути и дал импульс для запуска нового горного направления.
Директор Линевского индустриального колледжа Татьяна Кирьянова подчёркивает социальную значимость проекта: «Мы видим, что наши программы отвечают реальным запросам молодёжи и их семей. Особенно радует, что многие абитуриенты — дети сотрудников компании. Получается, таким образом мы формируем настоящие профессиональные династии: родители передают опыт, а дети получают возможность учиться рядом с домом и строить здесь карьеру. Это не просто образование — это вклад в будущее наших семей и всего региона».